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我校实施绩效工资有关问题解释

2012-06-12 18:01:23 来源:吕梁学院人事处 浏览:1549

一、实施范围:根据《晋人社厅发[2011]138号》文件精神,绩效工资的实施范围为正式在册人员,同时规范离退休人员补贴。

二、实施时间:绩效工资从201011日起实施。

三、执行标准:见下表

            在职人员绩效工资标准及退休人员补贴标准表

岗位(职务)

类别

岗位(职级)

在职人员绩效工资标准

退休人员补贴标准

参考总量

基础性绩效工资

专业技术岗位

一至四级
(正高级)

2795

1955

2100

五至七级
(副高级)

2270

1590

1710

八至十级
(中级)

1940

1360

1460

十一至十三级
(助理及以下)

1490

1040

1120

管理岗位

三级
(厅级正职)

3280

2296

2460

四级
(厅级副职)

2950

2065

2220

五级
(处级正职)

2520

1760

1980

六级
(处级副职)

2270

1590

1710

七级
(科级正职)

1940

1360

1460

八级
(科级副职)

1750

1230

1320

九级、十级
(科办员)

1490

1040

1120

工勤技能岗位

二级
(技师)

1910

1340

1430

三级
(高级工)

1720

1200

1290

四级
(中级工)

1490

1040

1120

五级
(初级工)

1420

990

1070

普通工

1420

990

1070

离休人员继续执行现行规定标准(参见《晋财预[2010]149号》文件)。

四、实施绩效工资后的工资构成:实施绩效工资后在职人员的工资项目包括:岗位工资、薪级工资、保留津贴、绩效工资、特岗津贴、其他津贴、校内津贴、电话补助、卫生费、独生子女奖励费;退休人员规范补贴后的工资包括:基本退休费、保留津贴、生活补贴(规范标准)、特岗津贴、政府特殊津贴、电话补助。

五、绩效工资的补发:根据有关政策,实施绩效工资后的同时,取消现行工资结构中的地方补贴、生活补贴、误餐补贴、职务津贴、临时补贴(1)、临时补贴(2)项目,由于临时补贴(2)从201071日起执行,所以补发时采取分段计算的办法:

20101——6月补发计算公式:

在职人员:补发总额=【相应岗位绩效工资总量参考标准—(地方补贴+生活补贴+误餐补贴+职务津贴+临时补贴(1))】*6

退休人员:补发总额=【相应岗位规范标准—(地方补贴+生活费+临时补贴(1))】*6

20107月——201112月补发计算公式:

在职人员:补发总额=【相应岗位绩效工资总量参考标准—(地方补贴+生活补贴+误餐补贴+职务津贴+临时补贴(1+临时补贴(2))】*18

退休人员:补发总额=【相应岗位规范标准—(地方补贴+生活费+临时补贴(1+ 临时补贴(2))】*18

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